Москва
+79777268079
info@kadrovik-expert.ru

Консультации по трудовому праву для физических лиц

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на отдых; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; оплату ежегодного отпуска и предоставление гарантий; предусмотренных законодательством.

Но к сожалению довольно часто права работников нарушаются работодателем, при этом работники оказываются в невыгодной ситуации по сравнению с работодателем, у которого есть юристы и кадровые специалисты, обладающие необходимыми знаниями для защиты интересов работодателя. А иногда работодатель просто пользуется незнанием работниками своих прав.

Если у вас есть сомнения в правомерности действий работодателя или работодатель планирует расторгнуть с вами трудовой договор, а может быть уже это сделал, без законных на то оснований или без соблюдения установленной законом процедуры расторжения трудового договора, вы можете защитить свои права, обратившись ко мне. Я окажу вам правовую поддержку в индивидуальном трудовом споре.

Разрешение трудовых конфликтов имеет ряд особенностей, поэтому моя профессиональная помощь поможет вам достигнуть желаемого результата.


По каким вопросам я могу помочь

  • Восстановление на работе при незаконном увольнении и взыскание компенсации за незаконное увольнение. Незаконным признается не только увольнение по неправильному основанию, но и увольнение с нарушением установленного порядка расторжения трудового договора.
  • Отмена незаконно наложенного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание подлежит отмене, если применено с нарушением установленной процедуры, отсутствует вина работника или нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, а также не учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение и отношение к труду работника.
  • Установление факта трудовых отношений. Если работодатель допускает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, заключая договор гражданско-правового характера, он лишает работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в частности, права на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, оплату временной нетрудоспособности и др.
  • Взыскание заработной платы и др., предусмотренных законом, выплат. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат. Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме в сроки установленные трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, а оплата отпуска или выходного пособия — в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Если предусмотренные законодательством выплаты не произведены или нарушены сроки, вы имеете право на взыскание таких выплат с работодателя, а также на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и др. предусмотренных законом выплат.
  • Неправомерное изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменить условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, для которых установлена определенная процедура. Если нарушена процедура или условия договора изменили без вашего согласия, вы имеете право на восстановление нарушенных прав в досудебном, судебном порядке или обратившись в Государственную инспекцию труда.
  • Есть сомнения в правильности оформления трудовых отношений. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Трудовой договор должен содержать обязательные условия, такие как: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и др.
  • Защита прав работника в досудебном порядке. Если права работника нарушаются в процессе работы иногда достаточно грамотно составленной претензии в адрес работодателя для восстановления нарушенных прав.
  • Подготовка жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться за защитой своих прав не только в суд, но и в ГИТ, которая обязана по вашей жалобе провести проверку.

Что входит в консультирование?

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ УСЛУГИ:

  • Ознакомление с документами, связанными с трудовой деятельностью
  • Оценка текущей ситуации — заключение о наличии либо отсутствии нарушений со стороны работодателя, перспектив судебного разбирательства
  • Развернутые письменные и/или устные ответы на вопросы по трудовому законодательству со ссылками на его нормы
  • Подготовка претензий работодателю и/или жалоб в ГИТ
  • Разработка стратегии урегулирования конфликта с работодателем
  • Представительство в суде на всех этапах рассмотрения дела, в том числе апелляционной инстанции

Как оказывается услуга?

ДИСТАНЦИОННО / ОЧНО

  • Правовая поддержка осуществляется преимущественно по рабочим дням.
  • Взаимодействие осуществляется при помощи мессенджеров, электронной почты, по телефону, очно (в пределах МКАД).
  • Для более эффективной первой консультации желательно иметь документы, по которым есть вопросы.
  • Запрос на консультацию можно направить с помощью формы обратной связи, электронной почты, мессенджеров или позвонить по телефону.

Что в итоге я получу?

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ УСЛУГИ:

  • Развернутый устный и/или письменный ответ со ссылками на нормы законодательства
  • Письменная претензия работодателю со стратегией ведения переговоров и/или правовая поддержка в переговорах с работодателем
  • Исковое заявление и/или правовое обеспечение судебного разбирательства на всех этапах рассмотрения дела, в том числе апелляционной инстанции
  • Урегулирование конфликта с работодателем в досудебном порядке
  • Заключение о правильности оформления кадровой документации

Сколько стоит услуга?

БЕСПЛАТНО / НЕ БОЛЕЕ 30 МИНУТ

Первая устная дистанционная консультация для определения есть ли нарушения в действиях работодателя, а также оценка перспектив судебного дела

1 000 РУБЛЕЙ / 30 МИНУТ

Устная дистанционная консультация по вопросам применения трудового законодательства

ОТ 1 500 РУБЛЕЙ / 30 МИНУТ

Дистанционная консультация с предоставлением письменного развернутого ответа со ссылками на нормы законодательства

2 000 РУБЛЕЙ / 1 ВОПРОС

Развернутый письменный ответ со ссылками на нормы законодательства

ОТ 3 000 РУБЛЕЙ

Составление жалобы в трудовую инспекцию или претензии работодателю

ОТ 5 000 РУБЛЕЙ

Составление искового заявления (без представительства в суде)

ОТ 15 000 РУБЛЕЙ

Правовое сопровождение судебного разбирательства (составление искового заявления, апелляционной жалобы, ходатайств, сбор доказательств, представление в суде на всех этапах рассмотрения дела, в т.ч. апелляционной инстанции, до вынесения решения)


Этапы взаимодействия

Бесплатная консультация, оценка перспектив,обсуждение условий сотрудничества
Заключение договора и внесение предоплаты
Правовая поддержка в рамках выбранной услуги
Подписание акта и окончательный расчет
Политика обработки персональных данных