Сопровождение увольнений

Важное значение в трудовых отношениях имеет соблюдение установленной процедуры увольнения (расторжения трудового договора). По различным основаниям процедура увольнения имеет свои особенности.

От того, насколько юридически грамотно будет проведено расторжение трудового договора, зависит возможность оспаривания работником увольнения в дальнейшем. Судебные споры по вопросам расторжения трудового договора довольно частое явление. Вот почему важно подготовиться к этому процессу, особенно это касается увольнения по инициативе работодателя, где процедура довольно сложная, а одна единственная ошибка может привести к восстановлению работника на работе, например, в случае сокращения численности и/или штата работников, или когда увольнение – это мера дисциплинарного взыскания.

Если есть сомнения в правильности выработанной концепции увольнения или у вас попросту нет квалифицированного специалиста, который без ошибок сможет провести процедуру расторжения трудового договора — предлагаю свою помощь в проведении процедуры увольнения.

Что входит в услугу?

Ознакомление с документами, имеющими отношение к расторжению трудового договора
Оценка текущей ситуации, послужившей основанием увольнения работника, оценка имеющихся рисков
Разработка стратегии увольнения
Разработка необходимых кадровых документов
Разработка тактики ведения переговоров с работниками
Устные и письменные консультации специалистов Заказчика на всех этапах проведения процедуры увольнения

Как оказывается услуга?

ДИСТАНЦИОННО/ВАШ ОФИС (МОСКВА)

Правовая поддержка осуществляется по рабочим дням, когда это требуется Заказчику, время ответа на запрос представителя Заказчика в период проведения процедуры увольнения – не более 15 минут.
Взаимодействие осуществляется при помощи мессенджеров, электронной почты, по телефону
При необходимости выезжаю в ваш офис (в пределах МКАД)

Почему важно соблюдать процедуру увольнения?

Ошибки в процедуре увольнения могут привести к трудовым спорам, как следствие — восстановлению работника на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Кроме финансовых потерь трудовые споры не лучшим образом влияют на репутацию работодателя, а также могут повлечь проверки ГИТ и прокуратуры.

Сколько стоит услуга?

10 000 РУБЛЕЙ

Сопровождение увольнений по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ

5 000 РУБЛЕЙ

Сопровождение увольнений по основаниям, предусмотренным п. 6-9, ст. 77 ТК РФ, п. 2, 8-10, 13 ст. 83 ТК РФ

3 000 РУБЛЕЙ

Сопровождение увольнений по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (кроме п. 4, 6-9), п. 1, 3-7, 11 ст. 83 ТК РФ

ЗАКАЗАТЬ

Этапы взаимодействия

	Бесплатная консультация и обсуждение условий сотрудничества
	Заключение договора и внесение предоплаты
	Получение необходимой информации и документов для формирования стратегии и документов для расторжения трудового договора
	Оказание услуг (консультирование, разработка необходимых документов, при необходимости с выездом в офис)
	Подписание акта и окончательный расчет