Важное значение в трудовых отношениях имеет соблюдение установленной процедуры увольнения (расторжения трудового договора). По различным основаниям процедура увольнения имеет свои особенности.
От того, насколько юридически грамотно будет проведено расторжение трудового договора, зависит возможность оспаривания работником увольнения в дальнейшем. Судебные споры по вопросам расторжения трудового договора довольно частое явление. Вот почему важно подготовиться к этому процессу, особенно это касается увольнения по инициативе работодателя, где процедура довольно сложная, а одна единственная ошибка может привести к восстановлению работника на работе, например, в случае сокращения численности и/или штата работников, или когда увольнение – это мера дисциплинарного взыскания.
Если есть сомнения в правильности выработанной концепции увольнения или у вас попросту нет квалифицированного специалиста, который без ошибок сможет провести процедуру расторжения трудового договора — предлагаю свою помощь в проведении процедуры увольнения.
Что входит в услугу?
|
Как оказывается услуга?ДИСТАНЦИОННО/ВАШ ОФИС (МОСКВА)
|
Почему важно соблюдать процедуру увольнения?Ошибки в процедуре увольнения могут привести к трудовым спорам, как следствие — восстановлению работника на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. |
Сколько стоит услуга?10 000 РУБЛЕЙ Сопровождение увольнений по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ 5 000 РУБЛЕЙ Сопровождение увольнений по основаниям, предусмотренным п. 6-9, ст. 77 ТК РФ, п. 2, 8-10, 13 ст. 83 ТК РФ 3 000 РУБЛЕЙ Сопровождение увольнений по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (кроме п. 4, 6-9), п. 1, 3-7, 11 ст. 83 ТК РФ |
Этапы взаимодействия
Бесплатная консультация и обсуждение условий сотрудничества | |
Заключение договора и внесение предоплаты | |
Получение необходимой информации и документов для формирования стратегии и документов для расторжения трудового договора | |
Оказание услуг (консультирование, разработка необходимых документов, при необходимости с выездом в офис) | |
Подписание акта и окончательный расчет |